Главное – прозрачность и эффективность

В этом году вступили в силу обновленные приложения Типовой методики оценки работы государственных служащих.

Эффективность и качество работы госслужащих напрямую влияют на результативность органов государственной власти и удовлетворенность граждан. Для того чтобы объективно оценить деятельность сотрудников корпуса «Б», применяется Типовая методика оценки, утвержденная 16 января 2018 года.

С 1 августа 2025 года вступили в силу ее обновленные положения, направленные на упрощение процедуры оценки, повышение прозрачности и управляемости процесса, а также на приведение Методики в соответствие с актуальными законодательными требованиями.

Ранее оценка проводилась с использованием ключевых целевых индикаторов (КЦИ), «метода 360» и метода ранжирования. При этом круг оценивающих лиц был широким и включал сотрудников из рабочего окружения оцениваемого, а оцениваемый период не был конкретизирован. В новых положениях исключены КЦИ и «метод 360», и период оценки конкретизирован – теперь он составляет квартал. Оценивающими лицами остаются только непосредственный руководитель и руководитель структурного подразделения или государственного органа.

Кроме того, государственные органы могут временно применять Типовую методику до утверждения собственных ведомственных методик, что исключает правовой вакуум и обеспечивает непрерывность процесса оценки.

Также обновлен порядок проведения оценки через интегрированную информационную систему «Е-қызмет». Введены уточнения для специальных категорий сотрудников: председатели ревизионных комиссий оцениваются председателем маслихата; при отсутствии оценивающего лица его функции выполняет заместитель; прикомандированные лица оцениваются в принимающем органе.

Уточнены сроки проведения оценки: по итогам квартала оценка теперь проводится не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, а итоговая годовая оценка формируется автоматически в системе «Е-қызмет» не позднее 30 января. Это обеспечивает возможность качественного выполнения оценки и защиту прав служащих.

Внесены изменения в порядок проведения оценки для сотрудников с кратким сроком пребывания на должности: теперь оценка проводится только с даты назначения или избрания на должность, при этом оцениваемый период должен включать не менее 15 фактически отработанных рабочих дней, включая отсутствие по болезни до 20 календарных дней. Это исключает оценку сотрудников, фактически отсутствовавших весь квартал.
Изменения коснулись и организационного сопровождения оценки: служба управления персоналом или структурное подразделение, исполняющее ее функции, продолжает сопровождать процесс, однако необходимость создания отдельного графика оценки исключена, так как установлены конкретные сроки проведения оценки.

Методика упрощена и структурно: теперь сохраняется только метод ранжирования, с четким распределением оценочных форм в зависимости от категории должности. Оценка проводится по обновленным приложениям: руководители оцениваются по пяти ключевым параметрам, сотрудники без руководящих функций – по четырем параметрам с выставлением оценок от 0 до 5 баллов. Обязательными являются указание Ф.И.О. и должности оцениваемого и оценивающего, периода оценки, а также подписи и даты при заполнении на бумажном носителе. Итоговая оценка формируется как среднее значение по всем параметрам.

Дополнительно закреплено право оцениваемого лица аргументировать свое несогласие с оценкой в письменной или устной форме на калибровочной сессии. Состав сессии формируется с учетом обеспечения объективности: исключаются заинтересованные стороны, включаются оценивающие лица и представители службы управления персоналом.

Таким образом, обновленная Типовая методика оценки деятельности государственных служащих корпуса «Б» обеспечивает прозрачность, управляемость, юридическую корректность и универсальность процедуры, создавая условия для объективного и справедливого оценивания работы каждого служащего.

 Ерлан САЛЫКБАЕВ, руководитель Департамента Агентства РК
по делам государственной службы по Костанайской области,
председатель Совета по этике

Фото: senate.parlam.kz