В Костанайском районе прошла ярмарка вакансий

У входа в зал Дома культуры «Алтын дән» (г. Тобыл) постепенно становится многолюдно. Кто-то внимательно изучает буклеты работодателей, кто-то подходит к специалистам карьерного центра с папкой документов, кто-то пришел просто узнать, какие вакансии сегодня есть в Костанайском районе. Одни ищут первую работу, другие хотят сменить профессию, третьи рассчитывают пройти бесплатное обучение или получить консультацию по мерам государственной поддержки. Именно так началась акция «Мүмкіндік», которая одновременно прошла во всех городах и районах Костанайской области в рамках идеологии «Закон и порядок».

В одном помещении собрались представители прокуратуры, акимата, отдела полиции, органов социальной защиты, карьерного центра и работодатели. Такой формат позволяет человеку за одно посещение решить сразу несколько вопросов: узнать о вакансиях, оформить статус безработного, получить консультацию по социальным выплатам, бесплатному обучению, государственным программам и мерам поддержки. Это уже третья акция с начала года, которая проводится в рамках идеологии «Закон и порядок». По итогам предыдущих мероприятий участие по всей области приняли более 800 человек. На этот раз больше всего посетителей в Костанайском районе было именно возле столов работодателей.

Одни интересовались вакансиями в сельском хозяйстве, другие – работой в государственных учреждениях, третьи расспрашивали о зарплате и возможности пройти обучение.

Как рассказала руководитель Карьерного центра Костанайского района Евгения Куринина, вопреки распространенному мнению, достойно оплачиваемая работа сегодня есть.

– Многие считают, что вакансий с хорошей заработной платой немного. На самом деле это не так. Все зависит от профессии, квалификации человека и требований работодателя. Сегодня Костанайский район испытывает потребность в специалистах самых разных направлений. Особенно востребованы рабочие профессии, специалисты сельского хозяйства, образования, транспорта, сферы обслуживания. Работодатели постоянно ищут трактористов, механизаторов, машинистов, водителей, сварщиков, поваров, продавцов, подсобных рабочих, педагогов и медицинских работников. Это те специалисты, которых предприятия готовы принимать уже сегодня, – говорит она.

По ее словам, ситуация на рынке труда меняется практически ежедневно.

– Работодатели регулярно размещают вакансии на Электронной бирже труда Enbek. Поэтому база постоянно обновляется. Только на сегодняшний день жителям района доступно более восьмидесяти актуальных вакансий. Причем это предложения как для людей с опытом работы, так и для тех, кто только начинает свой профессиональный путь, – отмечает руководитель карьерного центра.

Вместе с тем постепенно меняется и сам рынок труда. Наряду с традиционными профессиями появляются новые направления, связанные с развитием цифровых технологий.

– Мы уже видим рост потребности в специалистах в сфере информационных технологий, цифровых сервисов, логистики, автоматизации производства. Но при этом Костанайский район остается сельскохозяйственным, поэтому высокий спрос на рабочие профессии сохранится еще долго. Хороший механизатор, водитель, сварщик или тракторист сегодня без работы точно не останется, – уверена Евгения Куринина.

При этом карьерный центр сегодня – это уже давно не только место, где помогают найти вакансию. Фактически это центр сопровождения человека, который помогает подобрать работу, получить новую профессию, оформить государственную поддержку и пройти переобучение.

– Безработным гражданам мы предлагаем общественные работы, социальные рабочие места, молодежную практику, проект «Серебряный возраст», бесплатное профессиональное обучение, обучение по заявкам работодателей, обучение непосредственно на рабочем месте, участие в программе «Бастау Бизнес», государственные гранты. Если человек потерял работу, мы помогаем зарегистрироваться, оформить статус безработного и при необходимости получить социальную выплату из Государственного фонда социального страхования. Наша задача – сопровождать человека до его трудоустройства, – объясняет руководитель филиала.

Многие посетители задавали один и тот же вопрос: можно ли найти работу без опыта?
По словам Евгении Курининой, отсутствие стажа сегодня уже не является серьезным препятствием.

– Мы всегда подбираем вакансии с учетом образования, навыков и возможностей человека. Если опыта недостаточно, предлагаем пройти обучение или воспользоваться государственными программами – рассказывает она.

Особое внимание специалисты карьерного центра уделяют тем категориям граждан, которым особенно сложно конкурировать на рынке труда. Люди старшего возраста, граждане с инвалидностью, многодетные родители, состоящие на учете службы пробации – для каждой категории действуют отдельные меры поддержки.

– Мы стараемся работать с каждым человеком индивидуально. Для граждан старше 50 лет действует проект «Серебряный возраст». Для людей с инвалидностью предусмотрены квотируемые рабочие места, социальные рабочие места и другие программы. Если человек состоит на учете службы пробации, мы также приглашаем его в карьерный центр, знакомим с вакансиями, проводим консультации, взаимодействуем с работодателями. Самое главное – подобрать человеку работу, которая будет соответствовать его образованию, состоянию здоровья и жизненной ситуации, – говорит моя собеседница.

По ее словам, сегодня работодатели все чаще готовы обучать сотрудников непосредственно на производстве.

– Многие предприятия понимают, что легче подготовить специалиста под свои требования, чем долго искать уже готового. Именно поэтому востребовано обучение по заявкам работодателей и обучение непосредственно на рабочем месте. После завершения такого обучения человек получает гарантированное трудоустройство. Это очень востребованная мера поддержки, – отмечает руководитель.

Эффективность такой работы подтверждают цифры. В 2025 году активными мерами занятости в Костанайском районе были охвачены 3799 человек. Из них на постоянные рабочие места трудоустроены 1583 жителя района. Только за первое полугодие нынешнего года различными программами уже охвачено 1286 человек, а работу получили 546 жителей. При этом специалисты подчеркивают: сегодня недостаточно просто выдать человеку направление к работодателю.

– Мы сопровождаем процесс трудоустройства практически до конца. Очень важно, чтобы работодатель заключил электронный трудовой договор, перечислял обязательные пенсионные взносы. Только тогда можно говорить, что человек действительно трудоустроен официально. Поэтому мы постоянно взаимодействуем и с работодателями, и с нашими соискателями, – поясняет Евгения Куринина.

Во время ярмарки специалисты карьерного центра выдали пять официальных направлений на трудоустройство. Но, как отмечают организаторы, это далеко не окончательная цифра. Многие работодатели приглашали людей напрямую – сразу на собеседование. Именно так произошло с одной из посетительниц ярмарки. Алия – она не стала называть свою фамилию – по образованию технолог молочного производства. По специальности работала недолго, а затем несколько лет трудилась лаборантом. Теперь, после переезда, фактически начинает профессиональный путь заново и рассматривает разные варианты трудоустройства.

– Я решила прийти, потому что хочется найти работу, которая действительно мне подойдет. Пока прохожу практику, но понимаю, что нужно искать постоянное место. Здесь мне рассказали о нескольких вакансиях, дали буклеты, подсказали, куда можно обратиться. Предложили рассмотреть работу в сфере энергетики, объяснили, какие требования предъявляются и какие знания нужно подтвердить. Теперь есть над чем подумать. Самое главное, что можно напрямую поговорить с работодателями, задать вопросы и понять, какие специалисты сегодня действительно нужны, – рассказала участница ярмарки.

По ее словам, такие встречи помогают не только узнать о свободных вакансиях, но и лучше ориентироваться на рынке труда.

Именно ради таких историй, говорят специалисты карьерного центра, и проводятся ярмарки вакансий. Для одних они становятся возможностью подобрать сотрудников, а для других – шансом начать новую страницу в жизни.

Не меньше пользы подобные встречи приносят и работодателям. Постоянным участником ярмарки вакансий является ТОО «ЭПК-forfait». Представитель отдела кадров предприятия Евгения Дашкова признается, что кадровый вопрос остается одним из самых актуальных.

– Мы принимаем участие практически в каждой ярмарке вакансий, которую организует карьерный центр. Для нас это возможность напрямую встретиться с людьми, рассказать об условиях работы и подобрать сотрудников. Сегодня нам требуются электромонтеры, контролеры, водители. Особенно сложно найти контролеров – текучесть кадров по этой профессии остается достаточно высокой, – рассказала она.

По словам специалистов карьерного центра, больше всего работодателям сегодня не хватает квалифицированных механизаторов, трактористов, водителей специальной техники и сварщиков.

– Опытные специалисты, как правило, уже работают. Молодых кадров пока недостаточно. Кроме того, многие соискатели рассчитывают на очень высокую заработную плату – свыше 500 тысяч теңге. Но далеко не каждое предприятие может предложить такие условия, особенно в сельской местности. Поэтому важно искать компромисс и понимать ситуацию как работодателя, так и работника, – отмечает Евгения Куринина.

Очередная ярмарка вакансий показала: рынок труда Костанайского района остается активным. Работодатели продолжают искать специалистов, государство расширяет меры поддержки, а карьерный центр становится связующим звеном между ними.

В этот день площадку посетили более сорока человек – заметно больше, чем во время предыдущей акции. Наряду с представителями предприятий в ярмарке приняли участие сотрудники прокуратуры, отдела полиции, суда, акимата, органов социальной защиты и других государственных учреждений. Благодаря этому жители района смогли получить комплексную помощь в одном месте.

Татьяна МОРОЗ