«Серебряный возраст»: как люди 50+ возвращаются к работ

Три года гарантированной занятости, стабильная зарплата и шанс снова почувствовать себя нужным – именно так сегодня описывают проект «Серебряный возраст» его участники и специалисты Центра трудовой мобильности по Костанайской области.

Для Костанайского района эта программа также стала одним из ключевых инструментов поддержки предпенсионеров и безработных старшего возраста. Только по району в проект направлено 38 человек, и за каждой цифрой – реальная история. Одна из них – 57-летней Гульшат Кадешовой, которая после переезда снова вернулась к профессии воспитателя и работает в детском саду города Тобыл.

Кто может участвовать и какие условия

Проект «Серебряный возраст» реализуется в Казахстане в рамках государственной политики занятости и направлен на повышение экономической активности безработных граждан старше 50 лет. Его суть проста: государство субсидирует часть заработной платы, а работодатель предоставляет рабочее место. В результате выигрывают все – человек получает работу, предприятие закрывает кадровую потребность, а уровень безработицы снижается.

Как отмечает руководитель отдела работодателей Центра трудовой мобильности по Костанайской области Асия Бурбаева, попасть в проект достаточно просто: «Чтобы стать участником программы, нужно обратиться в карьерный центр по месту жительства, подать заявление. Специалисты подбирают подходящие вакансии, также все они размещены на портале Enbek. После этого мы направляем человека к работодателю. Продолжительность участия – до 36 месяцев».

Проект ориентирован на безработных граждан в возрасте от 50 лет до достижения пенсионного возраста. Основные рабочие места создаются в организациях с частной формой собственности – это бизнес, частные предприятия, сервисные компании. В проект не входят государственные учреждения: образование, медицина, ЖКХ.

Размер субсидий выглядит достаточно привлекательно. Государство компенсирует работодателю значительную часть заработной платы участника: первый год – 70 %, второй год – 65 %, третий год – 60 %.

При этом сумма субсидии не должна превышать 30 месячных расчетных показателей. Срок субсидирования – до трех лет.

Важное изменение произошло с 2024 года: если раньше деньги перечислялись работодателю, то теперь выплаты поступают напрямую на банковскую карту участника программы.

– Сейчас субсидии перечисляются непосредственно работнику. Оставшуюся часть зарплаты платит работодатель, тоже на карту. Это более прозрачно и удобно для людей, – поясняет Асия Бурбаева.

Компенсации за проезд, обучение или медосмотр программой не предусмотрены – это важно учитывать тем, кто планирует участвовать.

Статистика по области и району

По данным Центра мобильности по Костанайской области Карьерного центра, в 2025 году по Костанайской области в проект «Серебряный возраст» был трудоустроен 371 человек, из них по городу Костанаю – 114.
В 2025 году показатели выросли: 571 человек по области, из них 176 – по Костанаю.

По Костанайскому району в проект направлено 38 человек, по Сарыкольскому району – 11, по городу Рудному – 102.

При этом делать окончательные выводы об эффективности программы в части постоянного трудоустройства пока рано.

– Договор заключается на три года, и большинство участников еще продолжают работать. Только по истечении этого срока можно будет анализировать, сколько людей остались на постоянных рабочих местах, – отмечает Бурбаева.

По словам специалиста, с работодателями проблем нет – частный сектор охотно участвует в программе, финансирование идет из республиканского бюджета, дефицита средств не наблюдается.

– Трудностей при реализации нет. Работодателей хватает, финансирование есть, мотивация тоже. Расширение программы в этом году не планируется, объемы остаются примерно на том же уровне, – говорит она.

«Думала, никуда не возьмут»: история Гульшат Кадешовой

57-летняя Гульшат Кадешова – одна из участниц проекта в Костанайском районе. Сегодня она работает воспитателем в детском саду города Тобыл, но еще год назад ее жизнь выглядела совсем иначе.

Гульшат приехала в Костанайский район из села в Наурзумском районе. В родном селе она проработала почти 30 лет – в дошкольном учреждении, затем заведующей клубом, библиотекарем. По образованию – воспитатель.

– У меня непрерывный стаж 30 лет. Сначала работала в садике, потом завклубом, аккомпаниатором, в библиотеке. Всю жизнь с детьми, с людьми, – рассказывает она.

После переезда в город возник страх – возраст, отсутствие связей, новая среда.

– Когда мы собирались переехать, мужу было 60, мне 57. Все говорили: «Ой, без работы будете сидеть, кому вы нужны в таком возрасте?». Было страшно, честно. Думала, до пенсии никто не возьмет, – признается женщина.

Сначала Гульшат обратилась в органы социальной защиты, оформила статус безработной и стала получать пособие. Именно там ей подсказали обратиться в карьерный центр.

– Мне сказали: идите в карьерный центр, у вас же стаж, образование. Я пошла, меня сразу оформили, помогли с документами. Я им очень благодарна, – вспоминает она.

Некоторое время она работала помощником в пекарне – на подработке. Но затем увидела объявление о вакансии воспитателя в детском саду.

– Я увидела объявление, что нужен воспитатель. Сразу позвонила директору. Она говорит: подъезжайте. Я приехала, показала все документы, резюме. Она посмотрела и сказала: «Завтра выходите на работу», – добавила женщина.

Так, 25 августа Гульшат вышла на работу в детский сад в Тобыле: «Мне сразу дали группу, старшую подготовительную. Я выпускаю детей в мае. Коллектив хороший, молодые, но очень дружные. Директор обо всех думает, поддерживает».

Возраст – не помеха

По словам Гульшат, в новом коллективе она самая старшая, но это не стало проблемой: «Я самая старшая в садике. Директор моложе меня, воспитатели – почти ровесники моих детей. Но все относятся с уважением, поддерживают. Мне здесь нравится».

График работы стандартный: пятидневка, смены с 7 утра до 7 вечера, поочередно.
Родные сначала отнеслись настороженно.

– Муж переживал. Говорил: это же город, другие требования, родители, ответственность. Но я решила попробовать. Сейчас он видит, что мне нравится, что все получается, – прокомментировала женщина.

Сегодня Гульшат уверена: возраст – не приговор.

– Я раньше думала: ну все, предпенсионный возраст, никому не нужна. А оказалось – все возможно. Главное – не бояться и не сидеть дома, – смеясь, говорит она.

Своим ровесникам Гульшат дает простой совет: «Не надо дома сидеть. Надо идти в карьерный центр, оформляться, спрашивать, узнавать. Даже если страшно. Я вот многим знакомым говорила – не верят, думают, что уже поздно. А я на своем примере вижу –
не поздно».

По ее словам, многие люди старшего возраста не столько не могут найти работу, сколько не верят, что это возможно.

В Центре трудовой мобильности по Костанайской области считают «Серебряный возраст» одним из самых удачных проектов.

– Это очень хороший проект. Во-первых, продолжительность – три года. Человек точно будет занят, будет получать доход. Это реальная поддержка и для работника, и для работодателя. Мы видим, что люди 50+ действительно находят себя заново. Кто-то возвращается к профессии, кто-то осваивает новую сферу. Это социально важный эффект, – подчеркивает Асия Бурбаева.

По ее словам, программа напрямую влияет на снижение уровня безработицы. Для многих участников «Серебряного возраста» эти три года становятся не просто периодом занятости, а возможностью восстановить уверенность в себе.

Проект «Серебряный возраст» в Костанайской области показывает простую истину: возраст – не барьер, если есть желание работать и поддержка со стороны государства. И за сухими цифрами статистики – десятки таких историй, как у Гульшат Кадешовой, где главное не субсидии и проценты, а возвращенное чувство нужности и уверенности в завтрашнем дне.

Татьяна МОРОЗ