Как в Костанайской области молодежи помогают трудоустроиться с помощью господдержки?

В Костанайской области продолжают действовать государственные меры поддержки занятости молодежи, однако реальная ситуация на рынке труда показывает: одного механизма трудоустройства уже недостаточно. Молодые специалисты по-прежнему выбирают между гарантированным первым опытом и более высокой зарплатой в частном секторе. Особенно заметно это в Костанайском районе, где работодатели активно подключаются к программам, но признают – удержать молодых сотрудников становится непросто.

По данным Центра трудовой мобильности по Костанайской области, в 2025 году по программе «Молодежная практика» в области трудоустроены 602 человека – показатель сохранился примерно на уровне 2024 года. При этом география участников неоднородна: в городе Костанае направлены 122 человека, в Рудном – 69, в Костанайском районе – 49.

Как отмечает руководитель отдела по работе с работодателями Центра трудовой мобильности по Костанайской области Асия Бурбаева, спрос со стороны работодателей сохраняется, но мотивация самой молодежи снижается.

– Более востребованные специальности в городах – это юристы, экономисты. Они идут помощниками специалистов в госорганы. В районах также востребованы воспитатели, – поясняет она.

Однако ключевой барьер – уровень оплаты труда.

– Зарплата здесь очень маленькая – около 100 тысяч тенге, на руки они получают примерно 97-98 тысяч. Поэтому молодежь сейчас идет очень тяжело, многих не устраивает размер оплаты. В основном они уходят в частные организации, где зарплата выше, – говорит Бурбаева.

Как работает механизм

Алгоритм участия формально выстроен достаточно четко. Работодатель подает заявку через портал Enbek.kz на субсидируемые рабочие места и выбирает программу «Молодежная практика». Соискатель регистрируется на платформе, размещает резюме, после чего работодатель направляет приглашение на собеседование. Далее карьерный центр выдает направление, подписывается трехсторонний договор – и участник приступает к работе.

На бумаге схема выглядит отлаженной, однако на практике многое зависит от заинтересованности конкретного работодателя и скорости взаимодействия всех сторон. В карьерных центрах отмечают, что иногда процесс затягивается из-за неполного пакета документов или низкой цифровой грамотности соискателей. В таких случаях специалистам центров приходится сопровождать участников буквально пошагово – от регистрации до выхода на рабочее место.

Опыт Костанайского района

В Костанайском районе одним из активных участников программы стала фитнес-студия FitЖен в городе Тобыл. Руководитель студии Бахытгуль Дуйсенбаева оценивает инструмент в целом положительно.

– Программа классная и для работодателя, и для молодежи. Если бизнес малый или средний и нет больших оборотов, трудоустройство через карьерный центр существенно облегчает нагрузку – зарплату оплачивает государство. Это очень хорошая возможность, – отмечает она.

По ее словам, программа фактически закрывает одну из главных проблем рынка труда – отсутствие опыта у выпускников.

– Студент заканчивает учебное заведение – и его никуда не берут, потому что нет опыта. Но откуда ему взяться? Поэтому ребята приходят к нам, иногда вообще далекие от фитнеса, и мы обучаем их с нуля, – рассказывает предприниматель.

В студии выстроена собственная система подготовки. Обучение будущих тренеров длится в среднем от двух до трех месяцев и включает не только практику, но и базовую теорию по анатомии, технике безопасности и работе с клиентами.

– Через меня уже прошли восемь-девять тренеров. Это молодые девчонки, которые ничего не умели. Они выросли здесь как специалисты и как личности. Я реально вижу плоды этой программы, – подчеркивает Дуйсенбаева.

Но есть и ограничения

При всех плюсах работодатели говорят и о системных минусах. Главный – ограниченный срок участия.

– Минус в том, что трудоустроить можно только на определенное время. Нет возможности держать человека два-три года в рамках программы. После окончания срока либо увольнение, либо работодатель берет сотрудника уже на свою зарплату, – поясняет руководитель студии.

Для малого бизнеса это серьезный момент: не каждый предприниматель готов сразу брать на себя полную финансовую нагрузку. Кроме того, по словам работодателей, иногда участники воспринимают программу как временную подработку, а не как долгосрочный карьерный шаг, что также влияет на текучесть кадров.

Отдельная программа – первый опыт

Параллельно в регионе реализуется проект «Первое рабочее место», рассчитанный на молодежь, впервые выходящую на рынок труда. Срок участия – до 18 месяцев, размер оплаты – 30 МРП. В 2025 году по программе направлены 184 человека, из них:

Рудный – 39, Костанай – 50, Костанайский район – 15.

Специалисты отмечают, что эта программа особенно востребована среди выпускников колледжей и вузов без трудового стажа. Вместе с тем эксперты подчеркивают необходимость дальнейшего повышения информированности молодежи – многие потенциальные участники просто не знают о существующих возможностях.

История одного старта

Хорошо механизм программы виден на конкретных историях. Участница проекта «Первое рабочее место» Карина Азарова пришла в профессию фитнес-тренера сразу после университета.

О возможности она узнала через Instagram – долго наблюдала за страницей студии, но приступить к обучению не позволяла учеба. Ближе к выпуску увидела объявление о наборе тренеров и написала руководителю.

– Я была подписана на страницу студии и долго наблюдала. Когда увидела, что требуются тренеры и сертификат не обязателен, потому что обучают сами, сразу написала, – вспоминает Карина.

Правда, старт пришлось немного отложить.

– Я не могла сразу приступить – нужен был диплом. Когда обучение в университете подходило к завершению, мы снова списались, – рассказывает она.

Карина окончила Костанайский филиал ЧелГУ по специальности «Лингвистика» (переводчик английского и французского языков), однако признается – давно хотела работать именно в фитнесе.

– Это очень хорошая возможность для выпускников – сразу после университета начать работать. Я рада, что мое первое официальное место работы появилось именно здесь, – говорит она.

Сейчас девушка продолжает работать по программе и уже думает остаться в команде после ее завершения. По ее словам, за время участия она не только получила практические навыки, но и стала увереннее в общении с клиентами.

– Мне нравится, что здесь не стоишь на месте – постоянно развиваешься, придумываешь новые тренировки. Это также возможность самой тренироваться и осваивать танцевальные направления, – делится Карина.

При этом, по ее словам, оформление через карьерный центр не вызвало трудностей.

– Нужен был диплом и сертификат об обучении фитнес-тренера. Я подготовила документы – это не составило никакого труда, – отмечает участница.

Куда движется молодежный рынок труда

Ситуация в Костанайском районе отражает общую тенденцию по области. С одной стороны – государство предлагает понятный механизм первого трудоустройства. С другой – уровень заработной платы и временный характер программ снижают привлекательность участия.

Работодатели при этом остаются заинтересованными: для малого и среднего бизнеса субсидируемые рабочие места – реальный способ вырастить кадры под себя. Но удержать подготовленного специалиста после окончания программы удается не всегда.

Тем не менее, именно через такие проекты многие молодые специалисты получают свой первый профессиональный опыт – тот самый пункт в резюме, без которого рынок труда по-прежнему остается закрытым.

И, судя по практике Костанайского района, при грамотном сопровождении и заинтересованности бизнеса программы действительно могут становиться не формальной мерой поддержки, а рабочим социальным лифтом для молодежи.

Татьяна МОРОЗ