Ступенька для карьеры госслужащего

Цель  регионального кадрового резерва – привлечение на госслужбу лидеров нового мышления

Указом президента от 15 июня 2023 года утверждены “Правила формирования регионального кадрового резерва области, города республиканского значения, столицы и назначения из него”, а также внесены поправки в другие указы.

Уже  с  1 марта 2024 года  в Казахстане стартует отбор в региональные кадровые резервы для областей, городов республиканского значения и столицы.    Основная цель отбора регионального кадрового резерва – привлечение на государственную службу лидеров нового мышления и талантливой молодежи для развития области.

Кадровая политика нашего государства на сегодняшний день претерпевает значительные изменения, которые  направлены на формирование именно подлинно справедливого общества, отвечающего принципам «слышащего Казахстана».  Появление кадрового резерва, я думаю, сможет решить основные проблемы в регионах, потому что кадровый резерв будет составляться из способных, наиболее достойных кандидатов, обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками, которые они могут развить именно на государственной службе.  Резерв будет состоять из людей, которые знают ситуацию на местах, специфику хозяйственной деятельности региона, экономического развития, социального развития.

Это здоровая практика, потому что сегодняшний кадровый резерв — это тот слой управленцев, слой специалистов, которые придут и будут руководить нашей страной.  На государственную службу будут привлекать  специалистов в разных отраслях знаний и сфер деятельности: жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование и так далее. Очень важно, чтобы активное участие в деле управления государством принимали    люди, вышедшие из этой среды, имеющие опыт работы, знающие ситуацию, образованные, трудолюбивые и креативные, по-настоящему патриотичные граждане, способные критически мыслить.

 Вера ИЛЬМИНСКАЯ,
ветеран государственной службы