11 врачей за два месяца: кто сегодня приходит работать в Костанайский район?

Костанайская районная больница в последнее время заметно обновила свой кадровый состав. За два месяца сюда пришли 11 врачей и девять специалистов среднего медицинского персонала. Среди них как выпускники, делающие первые шаги в профессии, так и медики с опытом из других регионов.

Для каждого такого специалиста решение связать свою работу с районом складывается из разных обстоятельств: профессиональных перспектив, коллектива, жилья и социальной поддержки. Кстати, для части районов области, в том числе и Костанайского, она изменилась буквально недавно.

Дефицит есть

Сегодня при Костанайской районной больнице работают 62 врача и еще 20 – в сельских населенных пунктах. При этом кадровый вопрос пока нельзя считать полностью закрытым, считают специалисты. Здесь требуются взрослый и детский травматологи, кардиолог, нефролог, врач УЗИ и фармацевт. Продолжается также комплектование среднего медицинского персонала. По словам исполняющего обязанности главного врача КГП «Костанайская районная больница» Нурлана Ержанова, они используют несколько механизмов поддержки. Это и собственные выплаты учреждения, и помощь со стороны местных исполнительных органов и предоставление жилья.

– Эти два последних месяца велась активная работа по привлечению кадров, на работу уже принято 11 врачей: 6 врачей общей практики; 2 акушера-гинеколога; 1 врач-онколог для взрослого населения, 1 хирург; 1 детский невропатолог. Что касается среднего медперсонала: из запланированных 11 специалистов в штат вошло уже 9 человек, – отметил собеседник.

Первое рабочее место – в родном регионе

Анель Ойлыбай  родилась в Мендыкаринском районе. После окончания Костанайского высшего медицинского колледжа по специальности «Сестринское дело» она пришла в Костанайскую районную больницу по сельской квоте. Здесь девушка работает уже два года.

Сегодня Анель – медицинская сестра общей практики. В ее обязанности входит работа с пациентами участка, профилактические осмотры и скрининги, диспансерное наблюдение людей с хроническими заболеваниями, приглашение на обследования, выполнение назначений врача и ведение медицинской документации.

Параллельно специалист продолжает учебу в том же колледже на прикладном бакалавриате по сестринскому делу. Причем за счет медучреждения. Обучение для нее стало частью профессионального пути, который она пока связывает именно с родным регионом.

– Я всегда мечтала стать врачом, поэтому для меня работа медицинской сестрой – не конечная точка. Считаю, что никогда не поздно продолжать учиться, профессионально расти и получать новые знания. Возможно, в будущем я все-таки осуществлю свою детскую мечту, – сказала она.

Есть и еще один фактор, который помогает молодому сотруднику чувствовать себя увереннее. После трудоустройства Анель предоставили арендное жилье. Оплачивать, по ее словам, приходится только коммунальные услуги. Кроме того, больница выплатила ей подъемные в размере 50 МРП при условии отработки не менее пяти лет.

В больнице она, кстати, познакомилась и с будущим мужем – врачом общей практики Оркеном Ойлыбай. Они поженились совсем недавно, а в конце октября планируют провести и свадебное торжество.

Переезд из Актобе

Оркен Ойлыбай приехал в Костанайскую область из Актюбинской. Медицинский вуз он окончил в 2021 году, после чего три года работал там же. Трудиться начал еще во время учебы – со второго курса, совмещая дежурства с занятиями. А предложение перебраться в Костанайский район получил от друга, который приехал сюда раньше и уже успел оценить возможности для молодых медиков. В октябре 2024 года Оркен устроился в Костанайскую районную больницу. Сегодня врач общей практики ведет участок примерно на 1700 человек.

В его работе – не только плановое наблюдение пациентов, но и оформление справок и больничных листов, а также помощь жителям сельских населенных пунктов.

– Мне с первых дней понравилось здесь трудиться. Коллектив хороший. А еще я тут встретил любимого человека, – сказал он.

Одной из причин окончательного решения стали и предложенные условия. Оркен получил 3,5 млн теңге подъемных из областного бюджета. Кроме того, ему была предоставлена выплата из средств местного бюджета больницы. Жилье тоже ему предоставила больница, поэтому за аренду платить не требуется, остаются только коммунальные расходы. Контракт молодой человек заключил на пять лет. Два года из них уже позади.

– После вуза молодым специалистам обычно сложно решить вопрос с жильем. Поэтому такая поддержка значительно облегчает жизнь, – отметил он.

Практика, которой не заменят учебники

Выбор профессии для Оркена во многом связан с семейным примером. В его роду были медики: тети работали врачами и медицинскими сестрами. Однако окончательно интерес к профессии сформировался уже во время обучения. Специальность врача общей практики он выбрал как возможность получить широкий круг знаний и раньше перейти к самостоятельной работе. Опыт в приемном покое тоже оказался важным преимуществом.

За годы дежурств в городской больнице в Актобе ему приходилось сталкиваться с разными пациентами и ситуациями. По его мнению, именно такой опыт помогает формировать клиническое мышление.

– Книги – это одно, а практика – другое. Больше наблюдаешь пациента, лучше собираешь жалобы, видишь, как он себя ведет, принимает ли лекарства, как относится к своему здоровью, – сказал он.
Сейчас этот опыт пригодился и на новом месте. Врач совмещает работу на участке с дежурствами в приемном покое.

Поддержка становится шире

Для любой районной больницы нашего региона привлечение кадров сегодня является одной из основных задач. В решении этого вопроса помогают и меры государственной поддержки.

В августе 2026 года Костанайский областной маслихат рассмотрел изменения в правилах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников. В сентябре соответствующие изменения были утверждены. Согласно новым правилам, для Амангельдинского и Джангельдинского районов сумма для специалистов с высшим медицинским образованием установлена в размере 8,5 млн теңге. В городах районного и областного значения – 5 млн теңге. В Аркалыке, Житикаринском и Костанайском районах – 7 млн теңге. Изменился и срок обязательной работы после получения социальной поддержки – с семи до пяти лет. Это должно сделать условия более привлекательными для тех, кто рассматривает переезд в район как долгосрочный профессиональный шаг.

Ранее область уже использовала подъемные как один из инструментов привлечения кадров. По данным управления здравоохранения, в 2020-2025 годах поддержку получили 620 медицинских работников на общую сумму более 2,1 млрд теңге. За этот период потребность региона в медицинских кадрах сократилась с 788 до 264 специалистов.

В Костанайской районной больнице рассчитывают продолжать эту работу. Здесь нужны не только врачи узких специальностей, но и средний медицинский персонал. Для района это вопрос не статистики, а доступности помощи для конкретного пациента.

У Анель Ойлыбай профессиональная история пока только набирает ход. Она продолжает учиться и рассматривает возможность в будущем получить врачебную специальность. У Оркена уже несколько лет практики, но и он пока находится в начале своего пути в Костанайском районе. Возможно, молодожены будут расти как профессионалы именно здесь.

Татьяна МОРОЗ