Была б охота, заладится и работа

Почему безработные жители Костанайского района не спешат трудоустраиваться? Как говорят сами костанайские работодатели, многие отказываются от пыльной и грязной работы даже при хорошей оплате труда. По их словам, соискатели ждут вакансий, связанных с работой в офисе, чтобы место было престижное, а зарплата – большая. Так ли это на самом деле?

По данным филиала Карьерного центра Костанайского района, на сегодняшний день в нашем регионе на учете в качестве безработного лица состоят 656 человек. Для этой категории людей ежегодно в районе проводятся ярмарки вакансий. Так, недавно ДК «Алтын дән» на время стал лучшей биржей труда. На мероприятии в качестве работодателей присутствовали довольно-таки крупные предприятия региона, среди которых ТОО «KAMLIT», ЭПК «ЭПК-forfait», «Аян-Озат», «КостанайШинСервис», «Ламерс АГРО», КГУ «Пригородное учреждение лесного хозяйства», КГП «Затобольская ТЭК», Костанайская центральная районная больница и многие другие.

Были представлены такие вакансии, как программисты, психологи, водители, технический персонал, фрезеровщики, специалисты по управлению логистикой, машинисты, инженеры-механики, подсобные рабочие, продавцы фирменных отделов и многие другие. Список разнообразен…Только вот желающих получить хорошую работу и достойную заработную плату было мало. В этот день трудоустроиться пришли порядка 30 соискателей, в числе которых есть лица, состоящие на учете службы пробации. В течение дня люди подходили к потенциальным работодателям, интересовались размером зарплаты и условиями труда, другие же рассказывали о себе и своих умениях. Однако, ажиотажа не наблюдалось.

– На сегодняшний день мы остро нуждаемся в рабочих специальностях. Наше предприятие ТОО «Аян – Озат» – одно из крупнейших в Костанайской области. Мы давно на рынке, в настоящее время предприятие расширяется, развивается, поэтому специалисты нам нужны. Штат у нас составляет 249 человек и 70 % – это молодежь. Вроде бы хороший показатель, но не всегда молодые ребята выдерживают физическую нагрузку. Хотя при приеме на работу мы говорим, что их ждет, что здесь нужно трудиться. А молодежь нынче как? Хотят быстро заработать и при этом не утруждаться. Но ведь такого не бывает! Легко ничего не дается. Средняя зарплата у нас 250 тысяч тенге, плюс есть хорошие премии за выслугу лет. Кроме того, имеются дополнительные отпуска, оказывается всесторонняя материальная помощь, выдается спецодежда, есть своя столовая, где обед стоит в среднем 300 тенге, то есть весь социальный пакет. Однако, как показывает практика, не все готовы трудиться на заводах, фабриках… Мы плотно сотрудничаем с колледжами, учебными заведениями, ведем беседу со студентами, которые открыто говорят, что физически не хотят работать. Вот и идут в кафе официантами, торговыми представителями в поисках быстрого заработка. Поэтому на рынке труда столько вакансий, где большая часть – это рабочие специальности, – поделилась с нами Юлия Петрович, начальник отдела кадров ТОО «Аян-Озат».

Сулушаш Жунусова, главный специалист по подбору и развитию персонала ТОО «KAMLIT», приехала из Костаная в наш район в поисках рабочих рук.

– Наше предприятие на стадии запуска. В настоящее время в Костанае ведется масштабное строительство двух современных производств по изготовлению чугунных отливок для двигателей внутреннего сгорания и компонентов ведущих мостов (балки и главные передачи). Поэтому мы набираем рабочий персонал – от инженеров и машинистов до слесарей и операторов. На двух заводах будут трудоустроены порядка тысячи человек. А чтобы завлечь соискателей, мы предлагаем хорошие условия: возможность обучения и стажировки за счет компании, профессиональный карьерный рост, система корпоративных скидок, организация развоза персонала, компенсация за спорт и питание и так далее. Заработная плата в среднем 250 тысяч тенге. У нас тоже большая часть – это молодежь. Средний возраст работников 30-35 лет. Кто-то выдерживает нагрузку, кто-то нет. Все зависит от целей и желаний человека. Однако, я согласна с тем, что «без труда не выловить и рыбку из пруда», – говорит она.

Согласно данным Бюро национальной статистики, в этом году в Костанайской области зарегистрировано более 21,5 тысяч человек. Уровень безработицы составляет 4,7% к численности рабочей силы.

При этом на Электронной бирже труда в регионе более 2 тысяч объявлений о найме и порядка тысячи резюме тех, кому нужна работа. Получается, что при имеющейся безработице есть дефицит кадров. Люди сегодня выдвигают повышенные требования, а компании часто не могут найти достойных специалистов.

Так что не устраивает сегодня безработных, если на рынке столько предложений? Все просто, люди хотят высокие заработные платы. Если сделать выборку по зарплатам, то мы увидим, что запросы соискателей на должности менеджеров по продажам, директоров фирм, руководителей отделов и так далее доходят до 400-500 тысяч тенге в месяц, а в некоторых случаях и до миллиона тенге в месяц.

Работодатели, принимавшие участие в Костанайской районной ярмарке вакансий, готовы предложить в среднем 200-250 тысяч тенге с перспективой повышения, в случае, если специалист покажет себя.
Сегодня сложно найти отличных специалистов, и газета «ARNA news» убедилась в этом на личном опыте. Издание несколько месяцев искало офис-менеджера. Приходили люди без опыта работы, без необходимых знаний, но сразу хотели получать не менее 300 тысяч тенге на руки. Подобных примеров много, каждая вторая организация страдает от нехватки специалистов, да и просто рабочих, которые бы добросовестно выполняли свои обязанности.

Надо сказать, что государство сегодня предлагает безработным поддержку сразу по нескольким направлениям: трудоустройство на постоянные рабочие места, на социальные места, которые субсидируются, молодежную практику и общественные работы. Кроме того, можно за счет государства пройти обучение по востребованным на рынке труда рабочим специальностям. Самозанятые могут освоить основы предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» и получить грант на реализацию новых бизнес-идей, микрокредитование на открытие или расширение бизнеса.

– По итогам 2023 года по Костанайскому району в рамках реализации «Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы» в меры по обеспечению занятости населения было вовлечено 4 394 человека. На краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей направлено 24 человека по специальностям «повар», «кондитер» и «автослесарь». На обучение на рабочем месте направлено 12 человек по специальности «швея» с последующим трудоустройствам к работодателю. Кроме того, в рамках онлайн-обучения через Электронную биржу труда получили сертификат об окончании 109 человек по таким профессиональным областям как сельское хозяйство, финансы и бухгалтерский учет, а также в сфере индивидуальных услуг. Также прошли обучение основам предпринимательства «Бастау-Бизнес» 240 человек, – рассказала нам руководитель филиала Карьерного центра Костанайского района Евгения Куринина.

По ее словам, в основном участники проекта брали льготные кредиты на развитие животноводства, открытие салона красоты, производство домашней выпечки, изготовление полуфабрикатов, а также на приобретение оборудования и инвентаря.

Кроме того, в прошлом году, согласно комплексному плану, было выдано 26 безвозмездных грантов на реализацию новых бизнес-идей на сумму более 35 млн тенге среди социально уязвимых слоев населения. Выдано 30 льготных микрокредитов под 2,5% годовых среди молодежи от 21 до 35 лет на сумму более 143 млн тенге, где основное направление касалось животноводства. Также на социальные рабочие места были трудоустроены 35 человек, а на «Молодежную практику» 55 человек по таким специальностям как помощник юриста, ассистент бухгалтера, менеджер, юридический секретарь и т.д. На общественные работы трудоустроены 153 человека, а по направлению на «Первое рабочее место» – 19. На контракт поколений направлены 2 человека по специальности «администратор в сфере услуг». В рамках «Серебряного возраста» работу нашли 23 человека.

– В 2024 году по Костанайскому району мерами содействия занятости населения охвачено 1088 человек. На краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей направлено 13 человек, в июне текущего года планируется направить 13 человек по специальностям «администратор», «повар», «кондитер» и «тракторист-механизатор». В рамках онлайн- обучения через Электронную биржу труда получили сертификат об окончании обучения 93 человека. Прошли обучение основам предпринимательства «Бастау-Бизнес», с целью последующего открытия собственного дела, 116 человек. А в рамках «Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы» по Костанайскому району гражданам из категории социально уязвимых слоев населения планируется выдать 20 грантов на сумму более 29 млн тенге в двух потоках по 10 человек в июне и августе текущего года, – рассказала Евгения Куринина.

Также планируется выдать 12 льготных микрокредитов среди молодежи от 21 до 35 лет под 2,5% годовых и 99 микрокредитов по программе «Ауыл Аманаты». На социальные рабочие места трудоустроены 24 человек. По направлению «Молодежная практика» для приобретения первоначального опыта работы по специальности работу нашли 11 человек среди молодежи от 18 до 35 лет. А в рамках проекта «Первое рабочее место» направлены 7 человек. Кроме того, на «Контракт поколений» с целью передачи опыта работы молодежи от сотрудников предпенсионного возраста трудоустроено 2 человека по профессиям «заместитель начальника отдела» и закупщик в ИП «Салауат». На общественные работы трудоустроены 107 человек. А среди граждан предпенсионного возраста старше 50 лет направлены на «Серебряный возраст» 30 человек. В целях исполнения показателя «Создание 100 рабочих мест на 10 тысяч населения» создано 238 рабочих места. По трудоустройству на свободные вакансии на сегодняшний день работу нашли 421 человек. А на временные рабочие места трудоустроено 17 человек.

– Безработными мы занимаемся в рамках программы «Енбек». Нашими сотрудниками проводятся информационно-разъяснительные беседы с соискателями по регистрации в качестве безработного на портале Енбек.kz, где они могут подать заявки на пособия по потере работы и участию в активных мерах занятости. Также проводятся консультации для работодателей по субсидируемым рабочим местам. Кроме того, мы активно сотрудничаем со службой пробации Костанайского района, где оказываем всестороннюю помощь лицам, состоящим у них на учете, – заключила Евгения Куринина.

В заключении хотелось бы сказать, что сегодня как никогда популярна пословица «Была б охота, заладится и работа». Любой трудоспособный человек, желающий обеспечить себя и свою семью, может в Костанайском районе найти достойную работу. Если человек имеет невостребованную специальность, всегда можно переучиться, причем за счет государства. Нужно не бояться начинать с малого, особенно молодежи, и постепенно расти до специалиста высокого уровня, который сможет претендовать на хорошую зарплату. К тому же, предложений в интернете бесчисленное количество.
Надо только пробовать, рисковать, обучаться чему-то новому и тогда все обязательно получится!

Дильназ ШИЕБАЕВА