Модернизация пенсионной системы: Что будет влиять на размер пособия?

В Казахстане продолжается модернизация пенсионной системы. Со следующего года базовая пенсионная выплата будет увеличиваться в зависимости от стажа, а в него для женщин будет засчитываться время по уходу за новорожденным ребенком, а также воспитание детей-инвалидов. Во всех тонкостях данной модернизации разбирался BNews.kz.

В Казахстане запущены реформы пенсионной системы. И это волнует многих людей, которые задумываются о своем будущем – как людей, чей возраст приближается к пенсионному, так и тех, кто только начинает карьеру. Вопрос – что ожидает казахстанцев в результате модернизации пенсионной системы, стал темой специального семинара, состоявшегося в Семее.

 «Указом Президента РК в 2014 году была утверждена концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы до 2030 года. Необходимость в такой модернизации назрела в связи со снижением текущего уровня коэффициента замещения дохода пенсионными выплатами. Задачи по дальнейшему совершенствованию текущей пенсионной системы обусловлены дальнейшими долгосрочными демографическими трендами, уменьшением размеров солидарной пенсии, необходимостью оптимизировать разделение ответственности за пенсионное обеспечение населения между государством, работодателем и работником. На систему пенсионного обеспечения также негативно влияет наличие неформальных трудовых отношений и теневого сектора экономики наряду с сохраняющимся сравнительно высоким уровнем инфляции. Концепция призвана решить существующие проблемы», – заявила председатель Ассоциации деловых женщин г. Семей Айнур Аргынбекова.

Главная цель разрабатываемой программы – гарантирование адекватности пенсионных выплат для обеспечения жизни в пенсионном возрасте. Модернизация подразумевает поэтапное совершенствование системы. Основную ставку правительство делает на разделение ответственности между работником, работодателем и государством.

«Первый этап приходится на 2016 -2020 годы и будет посвящен созданию правовых основ для реализации первоочередных мер по модернизации пенсионной системы. Второй этап – с 2020 по 2030 годы – будет нацелен на совершенствование действующих параметров системы пенсионных отчислений. Гражданам придется постепенно перестроиться и привыкнуть рассчитывать в первую очередь на себя, делая отчисления в пенсионные фонды на всем протяжении своего профессионального пути, нежели рассчитывать на полное обеспечение от государства», – подчеркнула Айнур Аргынбекова.

Немаловажным фактором также станет способность бизнеса адаптироваться к новым изменениям. Для многих работодателей такие нововведения могут стать сложными, если не сказать непреодолимыми препятствиями, где может потребоваться серьезная внутренняя перестройка.

«Недавний опыт некоторых стран, к примеру, России, показывает, что к повышению социальной нагрузки стоит подходить очень осторожно. Бизнес может не справиться с непосильной ношей и предпочесть уйти в тень, что будет идти в разрез с принципами концепции. Каков будет успех данной модернизации, покажет время. Но ее концепция предусматривает ряд очень важных перемен, на которые можно смотреть с оптимизмом», – считает председатель Ассоциации деловых женщин г. Семей.

Уже со следующего года в Казахстане начнет повышаться пенсионный возраст для женщин. С 2018 по 2027 годы ежегодно эта планка будет увеличиваться на 6 месяцев. К примеру, женщина, которая родилась 1 января 1960 года, сможет выйти на пенсию 1 июля 2018 года, то есть по достижению 58 с половиной лет, а женщина, родившаяся 1 июля 1960 года, сможет выйти на заслуженный отдых уже в 59 лет.

При этом модернизация пенсионной системы предполагает, что размер пенсии будет напрямую зависеть от стажа. Как известно, пенсия состоит из двух частей – солидарной и базовой пенсионной выплаты. Вот эта вторая часть пенсии в ближайшее время будет зависеть от стажа.

«Сегодня базовая пенсионная выплата одинакова для всех и составляет 52% от прожиточного минимума. В прошлом году эта сумма составляла 11 965 тенге, в этом году она  увеличена на 7% и составляет 12802 тенге, а с 1 июля 2017 года она будет повышена еще на 13% и составит 14466 тенге», – пояснила руководитель Семейского межведомственного расчетного центра социальных выплат Ляйля Сабырова.

Но с 1 июля 2018 года базовая пенсионная выплата будет увеличиваться в зависимости от стажа. С этого времени тем, кто имеет 10 и менее лет стажа, будет начисляться 54% от прожиточного минимума. А затем за каждый год трудового стажа будет прибавляться по 2%. Так, для пенсионеров, имеющих 20 лет стажа, базовая пенсионная выплата составит 74% от этого показателя. А для обладателей стажа 33 года и более эта сумма составит 100% от прожиточного минимума.

«По Семейскому региону насчитывается 50 600 пенсионеров. Из них порядка 42 тысяч имеют стаж более 33 лет, а значит, будут получать максимальную базовую пенсионную выплату, равную 100% прожиточного минимума», – сообщила Ляйля Сабырова.

Проблема может крыться у тех работников, кому пенсионные отчисления делаются раз в квартал. Дело в том, что доказательством стажа будут только ежемесячные отчисления. В течение какого количества месяцев поступали отчисления, такое и будет засчитано в стаж. Поэтому специалисты предлагают индивидуальным предпринимателям, которые имеют право делать пенсионные отчисления раз в три месяца, перечислять в финансовых документах месяцы, за которые производятся выплаты. В противном случае 10 лет работы могут превратиться в 3 года.

«Позитивными изменениями является то, что женщинам будет засчитываться в стаж, время пребывания в декретном отпуске, а также трудовой стаж для расчета базовой пенсионной выплаты будет учтен для категории таких женщин, которые ведут уход за ребенком-инвалидом. Это два существенных преимущества», – убеждена  руководитель Семейского межведомственного расчетного центра социальных выплат.

По словам специалистов, заблаговременное планирование и лучшее понимание возможностей государственной пенсионной системы во многом помогут обеспечить достойное существование после выхода на заслуженный отдых.